Inicjatywa jest karalne?




Od dawna wiadomo, że szef nie lubi słaby i bezyniciativnyh pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki pod przymusem, i docenić tych, którzy splatters nowymi pomysłami i próbuje poprawić funkcjonowanie firmy. Większość szybkim tempie zawodowych wzlotów poprzedzają niestandardowe projekty i świeże pomysły. Dlatego, jeśli chcesz, aby przejść się po drabinie kariery, trzeba od czasu do czasu wykazywać inicjatywę, a nie siedzieć w kącie, wykonując tylko swoje bezpośrednie obowiązki.
Ale i tu jest minus, i czasami reakcja inicjatywa owija się nie na twoją korzyść.
W odpowiednim miejscu w odpowiednim czasie
KIEDY Olga przyszła pracować do biura podróży, w jej obowiązków należało odpowiadać na telefony klientów. Z pewnością masa czasu tratilas na zbędne rozmowy — wielu klientów długo nie mogły się zdecydować z kierunkiem, hotelu i lotu. Decydując się na nie tracić czas na ustne wyjaśnienia, Olga po prostu wysyła wszystkich dzwoniących na internetowy strona internetowa firmy, gdzie była informacja o cenach i hotelach, i prosiła, żeby zadzwonił później, gdy klient upora się ze swoimi preferencjami. W rezultacie liczba turystów znacznie się zmniejszyła, a szef, dowiedziawszy się o nowej metodzie pracy, w ten sam dzień zaproponował Olga napisać oświadczenie o wycofaniu się.
Niestety, inicjatywa istotna daleko nie wszędzie i nie zawsze. Na przykład, istnieją prace, w których wymagane jest dokładne wykonanie codziennych, nie nadających się do zmiany procedur (zarządzanie, księgowość, działalność operatora itp.). I jeśli nagle spróbować zmienić dawno, dawno temu ustalone zasady, do niczego dobrego to nie doprowadzi. Dlatego, jeśli twoja twórcza natura nie może pogodzić się z codzienną rutyną, lepiej zmienić miejsce pracy, a nie zacząć eksperymentować bez potrzeby.
Szef ma zawsze rację
NATALIA była pewna, że niektóre zmiany w pracy działu pójdą na korzyść firmie. Co prawda, mówić o tym swojego przełożonego Natalia nie stała — kierownik wydziału był bardzo konserwatywny typ, i rozmowa z nim myślała o bezsensowną stratą czasu. Raspisav wszystkie swoje propozycje na papierze, Natalia poszła prosto do wielkiego szefa. Jej pomysły znalazły odzew w surowym serce szefa firmy, ale abyście wprowadzili je w życie polecił wcale nie Natalii, a jej przełożonego. A ten, bezpiecznie odłożyć zadania kierownictwa w nieskończoność, zaczął celowo, nękając winowajcy swojego niepokoju. W sumie przez dwa miesiące Natalia musiał szukać innej pracy.
Żaden szef nie lubi podwładnych, którzy zwracają się do kierownictwa przez jego głowę. A już tym bardziej nikt nie lubi, gdy jego pracownik staje się “źródłem” więcej pracy. A skoro tak, wyrażając swoje pomysły, trzeba być gotowym do określonego ryzyka, który czasami jest nagradzane wzrost w poście, nagrodą i innymi dobrami, a czasem, wręcz przeciwnie, prowadzi do utraty miejsca pracy. I tak w każdym przypadku surowy kodeks postępowania nakazuje najpierw porozmawiać ze swoim przełożonym, a dopiero potem zapisać się na wizytę do dyrektora firmy.
Nie jestem pewien — nie wyprzedzaj
PO udanych wystepach na spotkaniu w sprawie pracy działu, Irenę zrobili go szefem. Oczywiście, nowe stanowisko pracy dodała do tego novoispechennomy przełożonego nie zawsze brakowało wiedzy i umiejętności, a nawet rutynowe obowiązki na początku miało mnóstwo czasu.
Po pewnym czasie Irena zauważyła, że byli koledzy wcale nie zamierzają zachować należytą gorliwością, a to i szczerze sabotaż pracy działu, nie zapominając przy tym narzekać na brak kompetencji ich nowego szefa. Władze prislyshalos do skarg zespołu, i po pewnym czasie Irenę wrócił na swoje miejsce.
Po tym, jak nagle staniesz się szefem swoich byłych kolegów, bądź przygotowany na to, że zaczną traktować jak zuchwałego vyskochke, zwłaszcza jeśli radzisz sobie ze swoimi obowiązkami nie do końca idealnie. Ponadto, jeśli innowacje, którzy poszli za swoimi predlojenimi, dodadzą pracy swoich podwładnych, oni uznają za ciebie prawie nie zdrajcą.
Aby relacje z podwładnymi panują bardziej udany, nie vypiachivaite swoją nową pozycję w firmie i ciągle pokazuje, że są gotowi pracować nie tylko na równi ze wszystkimi, ale nawet więcej.

Inicjatywa jest karalne?





100porad.xyz korzysta z plików cookie, aby być lepiej. Przed przystąpieniem do czytania musisz zaakceptować zasady i warunki

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close